У межах заходу виконавчий директор Асоціації Олександр Палій презентував доповідь на тему «Корпоративні програми підтримки ветеранів як елемент збереження кадрового потенціалу стратегічних виробництв в умовах воєнних викликів», у якій окреслив ключові виклики, пов’язані з поверненням ветеранів на робочі місця у високотехнологічних галузях. Було наголошено, що в сучасних умовах глобальної полікризи та війни на виснаження стандартних HR-процедур буде недостатньо, адже робота на стратегічних об’єктах вимагає граничної концентрації, що створює додаткове психоемоційне та фізичне навантаження на працівників-ветеранів у період їхньої адаптації.

Аналізуючи міжнародний досвід аерокосмічних гігантів (зокрема, Boeing та Lockheed Martin), можна зазначити, що Україна змушена шукати власні гнучкі рішення «на ходу» – в реальних умовах дефіциту енергії, кадрового голоду та постійних безпекових загроз. Тому для успішної та системної реінтеграції захисників і захисниць Асоціацією визначено три основні напрями, які потребують першочергової уваги підприємств оборонно-промислового комплексу:
1) психосоціальний супровід: впровадження інституту корпоративних кейс-менеджерів та ергономічна адаптація робочих місць;
2) подолання технологічного бар’єру: створення внутрішніх програм підвищення кваліфікації для подолання «технологічного розриву»;
3) підготовка колективів: навчання керівників цехів та відділів основам безконфліктної комунікації.

Ключовою тезою доповіді стала наступна: створення таких програм на стратегічних підприємствах – це не благодійність, а елемент стратегічного менеджменту та економічної стійкості всієї держави, який дозволить мінімізувати плинність кадрів та забезпечити сталий розвиток нашого оборонного й економічного сектора.

Аерокосмічна Асоціація України і надалі докладатиме всіх зусиль задля розробки та впровадження дієвих механізмів підтримки українських ветеранів на виробництві.